5月21日は中国の二十四節気の「小満」でした。開華グループの黄岩工場、三門工場、寧波貿易会社の中・上級幹部らが開華市の最上階クラブハウスに集まり、上海チームはオンラインで参加し、一緒に本を読んだ。Huawei のグレースケール管理法.
今回の読書サロンは4部構成でした。
パート I. 読書サロン
3 人の代表者が本の第 2 章を読みましたグレーの採用方法.
パート II。共有
参加者は、自らの勤務実態を踏まえ、「努力する熱意」「顧客志向のサービス意識」「誠実さ・誠実さの優れた点」「前向きな姿勢」の6つの採用基準と照らし合わせ、今後の改善点を深く反省しました。進取の気性、共に働く協調性、確かな知識と技術。そして、才能の 5 つの特質、つまり自発性、概念的思考、影響力、達成志向、粘り強さを適用します。梁会長は個人的にこの会議に参加し、全員の共有についてコメントし、自身のレビューも共有しました。梁氏は、顧客が中心であり、顧客の合理的な要件はいかなる言い訳や理由もなく全力で満たさなければならないと述べた。正直さと言葉を守ることは開化の価値観の触れられない高圧線であり、すべての開化の人々はこれらを厳格に遵守し、実行し、顧客、同僚、家族、友人に忠実であることが求められています。
パート II。共有
参加者は、自らの勤務実態を踏まえ、「努力する熱意」「顧客志向のサービス意識」「誠実さ・誠実さの優れた点」「前向きな姿勢」の6つの採用基準と照らし合わせ、今後の改善点を深く反省しました。進取の気性、共に働く協調性、確かな知識と技術。そして、才能の 5 つの特質、つまり自発性、概念的思考、影響力、達成志向、粘り強さを適用します。梁会長は個人的にこの会議に参加し、全員の共有についてコメントし、自身のレビューも共有しました。梁氏は、顧客が中心であり、顧客の合理的な要件はいかなる言い訳や理由もなく全力で満たさなければならないと述べた。正直さと言葉を守ることは開化の価値観の触れられない高圧線であり、すべての開化の人々はこれらを厳格に遵守し、実行し、顧客、同僚、家族、友人に忠実であることが求められています。
パート IV。夕食 パーティー
分かち合いセッションの後は、開華の最上階で豪華なディナーが開催されました。乾杯し、飲み、おしゃべりし、笑いながら、Kaihua Hummingbird チームのマネージャーたちは仕事に情熱を注ぎ、人生の成長のために学び続けました。次回の「シェアするほど成長する」読書サロンを楽しみにしています。
投稿日時: 2022 年 5 月 26 日